MUJERES ESPABROK
1
COMPROMISO
Con la igualdad entre hombres y mujeres, eliminando toda discriminación por razón de orientación sexual, estado civil, discapacidad, obligaciones familiares….
2
participación
De todos los asociados de Espabrok en el fomento de la igualdad de oportunidades.
3
procesos de selección
De personal con garantía de igualdad y centrándonos en el talento personal y profesional.
4
promoción interna
Con criterios objetivos, valorando las aptitudes y capacidades.
5
conciliación
De la vida personal, familiar y laboral de todos los empleados de la red Espabrok.
6
rechazo
A cualquier tipo de acoso sexual y la necesidad de tener un protocolo de actuación ante los posibles casos.
7
COMUNICACIÓN
Interna y externa para fomentar una imagen igualitaria de mujeres y hombres.
8
SISTEMA RETRIBUTIVO
Justo y objetivo sin tener en cuenta el sexo
9
FORMACION
Que eduque en la igualdad de todas las personas con los mismos derechos y obligaciones.
10
PREVENCION
De situaciones de violencia de género fomentando el respeto mutuo.
Noticias Mujeres Espabrok
“Siempre cuesta mucho decidir los premios EWI, porque todos los integrantes del Consejo Asesor, la compañías y miembros están muy implicados con el proyecto, nos escriben, nos animan y nos impulsan a seguir”, afirmó ayer Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, al momento de dar a conocer los premiados de la IV edición de estos galardones enmarcados en el evento EWI Experience celebrado durante la Semana del Seguro.
Con el objetivo de tomar impulso y potenciar, más si cabe, la iniciativa #MujeresEspabrok, es razonable hacer vista atrás de cuáles son los pasos que hemos dado durante el ejercicio pasado. Si hay algo que destacaría es la Constitución de un Comité de Mujeres Espabrok en el que hay una representatividad de hombres y cuenta con la involucración del Consejo de Administración de la Asociación.
Si hay una tendencia clara en el marco de la actividad económica y empresarial, esa es la innovación. Un concepto que llegó hace tiempo para quedarse, y que es objeto de análisis, medición y puesta en marcha, de un modo u otro, en la práctica totalidad de los mercados. El sector asegurador no podía permanecer ajeno a esta realidad, que viene empujada por los propios condicionantes sociales y de realidad de contexto, como en el caso del momento actual, marcado por una crisis global provocada por la pandemia sanitaria del COVID-19.
‘Muy Segura’ entrevista a Domingo Elena, Presidente de ESPABROK.
Comencemos hablando de su trayectoria, ¿cómo fueron sus inicios?
Comencé hace 34 años trabajando los veranos en la oficina de seguros familiar, llevando la correspondencia, los encargos, cobrando a domicilio, …, lo que se dice chico de los recados. Después de acabar los estudios, me incorporé a tiempo completo pasando por diferentes departamentos hasta llegar a la Gerencia de la empresa. A nivel de Espabrok estuve 8 años de consejero y desde junio de 2020 llevo la presidencia.
En el marco de la acción #MujeresESPABROK, ‘Muy Segura’ entrevista a Lola Ayala, responsable del Departamento de Siniestros y Asesoría Jurídica de ESPABROK.
El pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ESPABROK, dentro de su iniciativa #MujeresESPABROK, organizó con el apoyo técnico del Instituto e-Learning del Seguro el Foro online Día de la Mujer: «El sector asegurador apuesta por la promoción de la mujer con el foco en su formación y su visibilización».
